Ma tean, et kuulujutt on patt ja ma ei taha seda endale lubada ega julgustada teisi seda tegema. Kuid mõnikord on mul kolleegiga olukord, kus tunnen, et vajan teist arvamust. Mõnikord käitub kolleeg minuga veidralt või palub mul teha midagi, mis tundub ebamõistlik, ja ma pole kindel, kas saan olukorrast õigesti aru.
Kasulik oleks pöörduda mõne kolmanda isiku poole, et saada teistsugune seisukoht, kuid ma kardan teist inimest taga rääkida. Kuidas teada saada, kas tööl on võimalik saada kellegi teise arvamust inimestevahelise olukorra kohta?
Lähme natuke ajaloos tagasi. Igal aastal veedan suve kristlikus laagris, mida juhib mu abikaasa. Laagris viibimine, kuid mitte personali koosseisus, annab mulle teistsuguse vaate meeskonna dünaamikast ja organisatsiooni juhtimisest. Ühel päeval sel suvel vaatasin söögitoa aknast välja ja nägin midagi, mis pani mu südame valutama: nutvat nõuandjat.
Kiirustasin häire põhjust välja selgitama, palvetades, et see poleks meditsiiniline kriis või laagrisisese väärkohtlemise avastus. Nuuksudes rääkis nõustaja mulle, et kuulujutud tema kohta on suvepersonali seas kulutulena levinud. Ta oli laastatud nende poolt levitatud valedest ja valutas südant, et tema sõbrad ja töökaaslased edastasid vabalt kuulujutte.
Pärast ärakuulamist ja lohutamist saatsin nõustaja personali juurde, kes aitaks olukorra heal viisil lahendada, kuid pettumus ei kadunud kuhugi. Hooletu kuulujutt on hävitanud suhted, õõnestanud usaldust ning viinud aja ja ressursid evangeelsest teenimisest eemale.
Kuid mulle tundub, et olukord, mida ma suvelaagris jälgisin, ei ole teie soovitud vestluse tulemus. Soov elada tööl ilma põhjusteta etteheideteks on tark ja kiiduväärt ning vaatenurk, mida töökaaslaselt otsite ning võib aidata teil kõigiga rahus elada. Kuid teie küsimused on õiged. Kas isikust või olukorrast rääkimine mitte asjasse puutuva kolmanda osapoolega on kuulujutt? Kas on aegu, mil selline vestlus võib aidata?
Selguse huvides nimetan inimest, kellega räägite “kolleegiks” ja inimest, kelle motiive proovite lahti mõtestada “töökaaslaseks”.
Usaldusväärne ja tark kolleeg aitab teil lahendada näiliselt segast olukorda. Kui teil on varem olnud töökaaslasega pingeline suhe ja teile tundub, et see inimene kohtleb teid imelikult või esitab põhjendamatuid soove, siis paluge kellelgi, kes on olukorra tunnistajaks, arvamust avaldada, see aitab teil mõista kas ehk teie enda reaktsioon on ekslik?
Siin on mõned asjad, mida enne kolmanda osapoole poole pöördumist meeles pidada.
Alustage palvega
Palvetage töökaaslase eest, et Issand õnnistaks tema tööd. Palvetage, et kaastööline jagaks tarkust, mis on kooskõlas Piibliga. Palvetage enda eest, et Püha Vaim uuriks teie südant, paljastaks kõik ebapuhtad motiivid ja annaks teile südame, mis on töökaaslase vastu kaastundlik ja on avatud parandamisele.
Otsustage, keda soovite sellesse olukorda kaasata
Kui otsustate, et teine arvamus aitab teid, siis kaasake sellesse juhtumisse õiged inimesed. Kas teie ettevõttel on poliitika, mis nõuab töötajatelt teiste töötajatega seotud küsimuste tõstatamist? Kas personaliosakonnas on keegi, kes aitaks teil olukorda lahendada? Võib-olla on parem võtta ühendust oma juhi või kolmanda isikuga, kes tunneb töökaaslast? Kui teie suhe temaga on eelmiste konfliktide tõttu pingeline, siis tasub olukorda arutada kellegagi, kes on teie suhte ajalooga kursis.
Otsustage, mida öelda
Mõelge läbi vestlus teemal, mida saate oma töökaaslase olukorra parandamiseks teha, selle asemel, et küsida kolleegilt arvamust selle kohta, kuidas teie töökaaslane teid kohtleb. Lähenege vestlusele vaatenurgast “Mida saan mina teha suhte parandamiseks?” See on produktiivsem kui küsida “Kas sa arvad, et mind koheldakse halvasti?”.
Tegutsege oma töökaaslase hea nime säilitamise nimel
Niivõrd, kuivõrd see on teie otsustada, töötage oma töökaaslase hea nime ja maine säilitamise nimel. Selleks otsustage konsulteerida ainult ühe kolleegiga, kirjeldades õiglaselt kolleegi tegevust (“meil oli eelmisel kuul lahkarvamus” selle asemel, et “ta sõimas mind ilma põhjuseta”) ja seiske vastu kiusatusele arutelu kaebuseid või teabepuhanguid eskaleerida. Kujutage ette, et teie töökaaslane saab sellest vestlusest hiljem teada ja räägib kõigest; seetõttu rääkige nii, et te ei peaks oma sõnu hiljem häbenema.
Olge riskidest teadlik
See strateegia ei ole riskivaba. Nii nagu koguduse liikmed võivad “palvesoovide” vahetamise varjus kuulujutte levitada, võivad kolleegid kaevata kellegi peale, kes teeb nende elu keeruliseks. Kuigi nõu küsimine ei ole olemuselt kuulujutt, peaksite seda tehes jälgima, et kolleegiga peetud arutelu ei läheks üle töökaaslast puudutavateks kuulujuttudeks ja et kolleeg hoiaks vestlust konfidentsiaalsena.
Samuti seisa vastu soovile luua kolleegiga lähedustunnet oma töökaaslase kulul. Võib tekkida kiusatus kolleegi “lähedale pääseda” läbi ühise võitluse tõttu kolmanda osapoolega, kuid selline manipuleerimine ei aita kaasa tervislikule töökeskkonnale.
Kui olete kolleegi arvamuse ära kuulanud, siis miks mitte rääkida töökaaslasega ja asjad selgeks teha? Küsige, kas olete talle mingil moel pettumust valmistanud või kas teie töös on mõni aspekt, mis vajab parandamist.
Piibel räägib sageli keele taltsutamisest (Jakoobuse 3), kuulujuttude ohust (Õp 11:13, 26:20) ja liigse rääkimise rumalusest (Õp 10:19, 20:19). Teie mure kuulujuttude vältimise pärast on põhjendatud, eriti tööolukordades, kus tajutav solvumine ja vastutustundetu jutt võivad külvata lahkhelisid, luua ebatervislikku õhkkonda ja kahjustada suhteid. Minu kogemus murtud südamega laagrijuhiga näitab, kui palju kurbust võivad tekitada hoolimatud sõnad.
Alandlikult teise seisukohta otsides hoolitsege oma töökaaslase maine ja hea nime kaitsmise eest. Olgu Issand au sees, kui te Teda töökohal teenite.
Autor Megan Fowler / thegospelcoalition.org / hristiane.ru
Allikas: https://ieshua.org/kak-poprosit-o-pomoshhi-ne-spletnichaya.htm
