Kui Saksamaa jalgpalliliit (DFB) 2014. aastal MM-i võitis, lõikasid nad saaki aastatuhande vahetusel külvatud seemnest. Neliteist aastat varem langes vananev meeskond Euroopa meistrivõistluste esimesest ringist välja ja sel hetkel langetasid sakslased otsuse: nad ei lootnud enam kuldse põlvkonna heitlikule kohalolekule. Selle asemel otsustasid nad investeerida igasse põlvkonda.
Jalgpallis tähendab kuldne põlvkond samaealiste andekate mängijate meeletut hulka ühes meeskonnas. Vahetevahel on meeskonna kõik 11 põhimängijat maailmatasemel ja samaaegselt ka parimas eas. Paar turniiri järjest nad domineerivad. Tänu oma kuldsele põlvkonnale saavutas Hispaania võrreldamatut edu kahel Euroopa finaalturniiril ja ühel MM-turniiril aastatel 2008–2012.
Kuldse põlvkonna negatiivne külg on aga see, et see on lühiajaline. Professionaalsetel sportlastel on väike tipptulemuse aken nii, et kui pidevalt uusi talente ei arendata, siis võivad nad liiga palju loota vananevatele ja läbipõlenud tähtedele. Ma kardan, et me teeme kirikus sageli sedasama.
Koguduse juhtidena, kui leiame andeka vabatahtliku, kes juhiks näiteks lasteteenistust, toetume suuresti tema energiale ja oskustele mõtlemata kas vähe või üldse mitte sellele, mis juhtub siis, kui ta peaks edasi liikuma või läbi põlema. Kui me eeldame seda strateegiat, siis paneme teenistuse kestva edu täielikult sõltuvusse selle vabatahtliku kohalolekust. Kui võtmeteenistuse rollis tekib ootamatult vaba töökoht, siis tormavad juhid seda täitma nendega, kes on vabad ning sageli toimub väljaõpe töökohal, mis on teenistusele kahjulik. Halvimatel juhtudel ei arvestata vaba ametikoha täitmisel kristlase küpsusega, sest juhtide arvates on vajadus liiga pakiline.
Aga mis siis, kui on olemas parem viis?
Kristuse parem tee
Pärast 2000. aastal saadud kaotust hakkasid sakslased järgima mängijate arendamise strateegiat, mille alusel talendid on lõputud. Nad kehtestasid ranged standardid noorteliigadele kogu riigis. DFB eesmärk oli kasvatada igavene ja piiramatu talentide kogum, millest oma rahvusmeeskonda mängijaid ammutada. Enne meeskonna valiku tegemist ei pidanud enam näppe ristama. Selle asemel arendasid sakslased seda, mida nad vajasid ja lõikasid seda, mida nad olid külvanud, kui võitsid 2014. aasta maailmameistrivõistlused.
Mis siis, kui meil oleks kohalikes kirikutes samasugused arengukavad? Mis siis, kui meie kõige andekamad juhid ja vabatahtlikud koolitaksid alati endile asendajaid?
Siis, isegi kui see andekas juht teenistust jätkab, on ta varustanud rühma vabatahtlikke, kes on piisavalt küpsed, et tema kõrval teenida ja tema koormust kergendada.
Meie eesmärk kirikuna on teha jüngreid – karjatada inimesi uskmatusest kuni küpsuseni. See on standard, mille Paulus esitab 2. Timoteosele 2:2 (NIV): “Ja see, mida oled kuulnud mind rääkimas paljude tunnistajate juuresolekul, usalda usaldusväärsetele inimestele, kes on ka kõlblikud teisi õpetama.” Paulus eeldab pidevat arengut juhtimises. Selle, mida ta Timoteosele õpetas, peaks Timoteos loovutama usaldusväärsetele inimestele, kes ise ustavalt teisi õpetavad.
Siin näeme, et jüngriks olemise kangasse on kootud korrutamise põhimõte. Õunapuu tõeline vili ei ole ainult õun. Ei, Paulus näeb viljapuuaeda. Ta näeb ette sellist koolitusstruktuuri, mis toodab lõputult talente. Ründaja langes vigastatuna? Ärge muretsege. Pingil palju mehi, kes suudavad sama hästi mängida. Väikerühma juht taganeb ootamatult usust? Kirik ei kannata selle all, sest meil on selles positsioonis palju asendusmängijaid.
Kuidas me sinna saame?
Lõputu jüngerluse strateegia algab mõne võtmeküsimuse esitamisega:
1. Kuidas Piibel määratleb, mida tähendab olla küps ja varustatud jünger? Millised iseloomuomadused on sellel inimesel? Milliseid oskusi ta arendab? Kas see sobib kokku Teie kiriku määratlusega sellest, mida tähendab olla jünger?
2. Kuidas Teie kirik inimesi uskmatusest küpsusesse juhib? Arvestades, et programmid saavutavad seda harva, kuidas saab Teie kirik luua ja säilitada suhtelise jüngrite tegemise kultuuri?
3. Kui teenite aktiivselt teenistuses – eriti kui olete mistahes juhtkonnas –, keda Te varustate oma kohale asuma?
Küpsed kristlased on jüngrite loojad, jõudes kadunute juurde ja õpetades päästetuid. Kui me pidevalt areneme, siis paljuneb teenistus Jumala auks. Lõhume seda protsessi siis, kui sõltume vabatahtlikest või töötajatest, kes kuuluvad kuldsesse põlvkonda.
Kirikutena peame tagasi nõudma Kristuse varustuse rõhuasetuse. Peaksime omaks võtma (ja lunastama) DFB eetose ning kasvatama üles katkematu voo küpseid ja varustatud Kristuse järgijaid, kes teenivad kogudust Jumala auks jätkates lõputute talentide strateegiat.
Autor: Brandon Cooper / Pursue a Talent-Without-End Discipleship Strategy (thegospelcoalition.org)
Ma ei tea, mis on meie ühiskonnas pornokasutuse leviku puhul murettekitavam, on see statistika või anekdoodid rikutud eludest. .....
Kadedus on ihne ja nõudlik isand. See on ihne, sest erinevalt paljudest teistest pattudest ei ole selle kogemises .....
Islamistliku džihaadirühmituse Hamas ootamatu sissetung selle artikli avaldamise ajal on põhjustanud enam kui 1300 iisraellase surma, üle 3400 .....
Endine satanist John Ramirez hakkas kaheksa aastaselt nõidusega tegelema ja astus saatana kummardamise süngele teele. 25 aasta jooksul .....
Meie Issand Jeesus ütles meile väga pühalike sõnadega: „Tõesti, tõesti, Ma ütlen teile, kui nisuiva ei lange maasse .....
Paljud kutsuvad Jeesust Issandaks, kuid ei tee seda, mida Ta neile ütleb (Luuka 6:46). Nad on petetud. Paljud .....
Ameerika pastor Jeremiah Steepek maskeeris end räpaseks hulguseks kui ta läks hommikul 10 000 koguduseliikmega kirikusse jutlustama, kus .....
Kas olete kunagi olnud avalikus kohas – lennujaamas või restoranis – ja seal on olnud väga lärmakas ja .....